Visados

Visados

MOVILIDAD: PERMISOS Y VISADOS

  1. Autorizaciones para trabajar y residir en España
  2. Autorizaciones para trabajadores en producciones audiovisuales en España
  3. El caso de Reino Unido tras el Brexit
  4. Limitaciones a la movilidad por la pandemia COVID-19

 

1.- AUTORIZACIONES PARA TRABAJAR Y RESIDIR EN ESPAÑA

Las autorizaciones necesarias para residir y trabajar en España dependen del país de origen del trabajador:

Los trámites varían dependiendo del tiempo de estancia en España, de si se trata de un trabajador autónomo o de un trabajador por cuenta ajena, y en este caso, si trabaja para una empresa española o una empresa extranjera.

 

2.- AUTORIZACIONES PARA TRABAJADORES EN PRODUCCIONES AUDIOVISUALES EN ESPAÑA POR TRASLADO INTRAEMPRESARIAL

El Plan de impulso al Sector Audiovisual aprobado el pasado 24 de marzo ha declarado al sector como estratégico y ha flexibilizado las condiciones para la entrada de trabajadores para las producciones audiovisuales en España por traslado intraempresarial a través de una instrucción específica.

Esta instrucción tiene por objeto la adopción de medidas para favorecer las iniciativas previstas en el Plan de Impulso al Sector Audiovisual, simplificando el proceso de obtención de autorizaciones de residencia para el personal que forme parte de las producciones audiovisuales por traslado intraempresarial.

Existe un procedimiento de tramitación colectiva:

1. Las empresas y grupos de empresas del sector audiovisual que deseen acogerse al procedimiento simplificado descrito en la instrucción segunda podrán solicitar, además, la tramitación colectiva de autorizaciones, utilizando para ello el formulario de tramitación colectiva que estará disponible en la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. (Descárgalo aquí)

2. La acreditación de los requisitos referidos a la empresa solicitante se presentará una única vez para el conjunto de las solicitudes. En los casos que la solicitud se firme con el certificado electrónico de representante ante las administraciones públicas de la empresa, no será necesario presentar el CIF, los poderes y el DNI de la persona que firma, siempre que el documento electrónico aportado permita la comprobación de la firma electrónica a través de https://valide.redsara.es.

3. El formulario de tramitación colectiva deberá incorporar, para cada una de las autorizaciones presentadas incluidas en él:

a) El formulario de solicitud individual firmado por el representante de la empresa española solicitante.

b) Copia del pasaporte completo o documento de viaje en vigor del profesional desplazado.

c) Carta de desplazamiento de la empresa extranjera, firmada también por el profesional desplazado, acreditando el objeto del traslado, con indicación de:

i. Actividades que se vayan a realizar y condiciones en las que van a desarrollarse.

ii. Perfil del puesto de trabajo y el salario que va a recibir el trabajador

iii. Período del traslado

d) Justificante de abono de la tasa correspondiente.

e) Documentación que acredite la relación con la Seguridad Social:

i. Si hay convenio de Seguridad Social entre España y el país donde radica la empresa que traslada al trabajador: certificado de cobertura de la Seguridad Social del país donde radica la empresa que le traslada, y seguro que acredite la cobertura sanitaria, salvo que la empresa que desplaza al trabajador estuviera radicada en un país con Convenio de la Seguridad Social que incluyese la cobertura sanitaria.

ii. En defecto de Convenio, documento de la empresa que desplaza en el que conste el

nombramiento de un representante legal en España que asuma la responsabilidad

de la empresa que desplaza al trabajador y cotice por él en España.

f) En caso de que el profesional se encuentre en situación regular en España en el momento en el que se presente la solicitud, si es titular de una estancia de menos de seis meses, debe presentar certificado de antecedentes penales del país o países en los que haya residido durante los últimos cinco años.

4. En aquellos supuestos en los que la misma empresa desee incorporar nuevas personas al equipo que se desplazará como parte del rodaje, una vez tramitada la solicitud de tramitación colectiva, podrá presentar un nuevo formulario de tramitación colectiva, o nuevas solicitudes individuales de acuerdo con este procedimiento

NORMATIVA - INSTRUCCIÓN

https://extranjeros.inclusion.gob.es/ficheros/normativa/nacional/instrucciones_sgie/documentos/2021/210701_Instruccion_sector_audiovisual.pdf 

FORMULARIO DE TRAMITACIÓN

https://extranjeros.inclusion.gob.es/ficheros/Modelos_solicitudes/ley_14_2013/Anexo%20_MI_T%20ABRIL_2021_audiovisuales.pdf)

3.- EL CASO DE REINO UNIDO TRAS EL BREXIT

La salida del Reino Unido de la Unión Europea ha provocado importantes cambios en la política inmigratoria y específicamente en las condiciones laborales de trabajadores británicos de la industria de rodajes.

Actualmente los trabajadores británicos al igual que el resto de los trabajadores de países extracomunitarios necesitan un visado para poder entrar en España por motivos laborales.

 

4.- COVID - AUTORIZACION DE ENTRADA EN ESPAÑA DESDE DETERMINADOS PAÍSES

La pandemia COVID 19 ha afectado a los desplazamientos en todo el mundo. La Unión Europea y España han limitado la entrada desde algunos países para realizar determinadas actividades.

En este enlace se incluye información actualizada sobre los requisitos de entrada en España